INTERVIEW

バックオフィスでも、明確な評価設定を

Contract Management Div Special support team
／Manager

野上香織

Nokami Kaori

2015年早稲田大学卒業後、大手保険会社のセールスとして従事
2016年当社入社
2019年マネージャー昇格

第10期年間サポート件数TOP獲得

保有資格: 宅地建物取引士、AFP2級、賃貸不動産経営管理士

入社理由

未経験でも自分の頑張り次第で成長できる環境があると感じたのが理由です。
私は中途入社で、求人票に業界や職種が未経験でもしっかり教育しますと書いてあったのが印象的でした。
入社した後で知ったのですが、パートナーズは中途でも未経験の採用にこだわっていました。
当時はまだ新卒採用を行っておらず、将来的には新卒採用をしたいと考えている段階だったそうです。
業界や業種未経験の中途社員を教育し、一人前に育て上げることができなければ新卒採用なんてもってのほか。という考えだったと聞いています。
当初は今よりも教育制度は整っていませんでしたが、それでも上司や先輩社員が手厚くフォローしてくれました。
おかげでここまで成長することができたと思っています。

未経験でも成長できる要因

手厚い教育体制に甘えて「教えられ待ち」になってしまうのはよくないことを大前提として、わからないことをすぐに聞ける環境があるのは大きいと思います。
他社での経験を踏まえた上で、聞いたら教えてもらえる環境は普通ではないと思っています。
一度自分で考えた上で先輩上司にヘルプを出した時、解決策を一緒に考えられる知識や力があること、助け合うカルチャーがあるのはパートナーズの強みです。
私もマネージャーとして、聞きやすい雰囲気作りを大切にしていますが、パートナーズ全体でそういう雰囲気作りがしっかりできていると思います。

また、社員一人ひとりが全力で業務に向き合っていることも成長要因の1つだと思います。
業務につまずくことは往々にしてあることです。そんな時、ふと周りを見渡せば、壁を乗り越えた人や、乗り越えようと必死に努力している人がいます。
だからこそ、自分も頑張ろうと奮い立たせることができる環境です。

パートナーズの魅力

教育制度や「人」は多くの人が話していると思うので、私は別の角度からお話ししたいと思います。
2点あって、「資格取得支援制度」と「バックオフィスの評価制度」です。

まず、資格取得支援制度はその名の通り、社員の資格取得を支援してくれる制度です。
試験に合格すれば試験費用を会社が負担してくれます。
また、取得した資格の種類によって毎月のお給料がプラスになるのも嬉しいですね。
もともと異業種に就職したら付随した資格を取得したいと思っていたこともあり、この制度を利用していくつか資格を取得しました。
高額かつ大切な資産を取り扱う以上、資格が合った方が信頼性はますと思います。
また、部下を指導する立場として、持っていた方が良いと考えています。

次に、バックオフィスの評価制度です。
バックオフィスはセールスと異なり成果がわかりにくいですよね。
パートナーズは一人ひとりの努力を平等に評価し、成長してほしいという思いから、事務の仕事もポイント制にして数値化しています。
Aの仕事は3点、Bの仕事は10点など、業務の難易度や必要リソースにより点数がつけられているため、日々の業務量や成長具合が目に見えてわかりやすいです。
昇格もその数値に基づいて考えられていて、努力しやすいことも利点だと思います。

メッセージ

皆さんは将来こうなりたいという理想の社会人象はありますか？
パートナーズには皆さんが掲げる理想の社会人を目指せる環境があります。

初めての就活は、慣れないことばかりだと思います。
社会人になることに不安を感じている人もいるかもしれません。
ですが、ぜひそのすべてを抱えた状態でパートナーズの説明会や選考にきてください。
入社してきてください。
素直に謙虚に努力し続ける気持ちさえ持ってきていただければ、その不安を払拭し、
成長できることをお約束します。